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廣東用工需求增加 粵企加速探索人才自主培養(yǎng)

2023-02-19 07:20:40

“今年我們的業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)會(huì)增長100%。”祥鑫科技股份有限公司總經(jīng)理羅嗣發(fā)的這份自信,來自于增幅明顯的訂單量和顯著增加的人均產(chǎn)值。

隨著疫情防控措施優(yōu)化,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇活躍,企業(yè)加速復(fù)工、用工需求增加,勞動(dòng)者返崗早、干勁足。數(shù)據(jù)顯示,目前農(nóng)民工返崗比例94.5%,監(jiān)測企業(yè)用工規(guī)模已超過節(jié)前九成,企業(yè)缺工情況較往年有所緩解。面對(duì)勞動(dòng)力市場加速回暖,廣東不止于“搶人”,更有長遠(yuǎn)規(guī)劃。

“與其爭搶,不如培養(yǎng)”


【資料圖】

走進(jìn)東莞市高埗鎮(zhèn),陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡有限公司的產(chǎn)線馬力全開。一旁,工齡30年的“元老級(jí)”員工虞紅正耐心指導(dǎo)年輕技工完成鏡框定型工作。從普通操作工一路成長為組長、班長、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理,她說:“通過內(nèi)部培訓(xùn)不斷精進(jìn)自己的技能,我提升的不只是收入和職務(wù),更是技能本事?!?/p>

“挖來的人才也許能應(yīng)急,但也容易流失;自己慢慢培養(yǎng)成長起來的人才,對(duì)公司歸屬感很強(qiáng),穩(wěn)定性更高?!痹摴救肆Y源部高級(jí)經(jīng)理朱和勝說。

面對(duì)數(shù)字化、智能化發(fā)展對(duì)企業(yè)用人提出的新要求,不少廣東企業(yè)在政府助力下加速探索人才自主評(píng)價(jià)和培養(yǎng)。特別是在技能人才培養(yǎng)上,企業(yè)根據(jù)崗位實(shí)際需要,通過內(nèi)部培訓(xùn),幫助工人們朝著更加專精的技能人才升級(jí)。

對(duì)于一些新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè),把人才評(píng)價(jià)和培養(yǎng)的自主權(quán)交給企業(yè)和市場,則更加必要而迫切。為鼓勵(lì)這種趨勢,廣東不斷創(chuàng)新,大力推進(jìn)“一試雙證”,即企業(yè)組織一次考試,員工就可同時(shí)拿到行業(yè)企業(yè)證書和職業(yè)技能等級(jí)證書。

廣東將實(shí)施技能人才支撐工程

面對(duì)眼下火熱的用工趨勢,廣東各地密集“送政策、送崗位、送服務(wù)”,全力保障企業(yè)用工。

據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2月9日,全省人力資源市場崗位需求184.2萬個(gè),求職130.9萬人次,節(jié)后企業(yè)用工需求以補(bǔ)員為主,基本得到滿足,企業(yè)缺工情況較往年有所緩解。

不過,制造業(yè)結(jié)構(gòu)性用工短缺依然存在,對(duì)大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)而言,高技能人才仍是供不應(yīng)求的“香餑餑”。

今年春節(jié)后,廣東人力資源市場技能人才求人倍率超過2.0,比去年同期上升0.3個(gè)百分點(diǎn)。在各地招聘會(huì)上,研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師等崗位需求較大,招聘平均薪資水平較往年也有所上漲。

“既有理論基礎(chǔ)又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人才,往往要經(jīng)過專門培訓(xùn),從學(xué)徒開始,少則三五年,多則十年?!睆氖掳雽?dǎo)體行業(yè)人才招聘業(yè)務(wù)的獵頭宋彤彤表示,近年來相關(guān)行業(yè)發(fā)展迅速,包括半導(dǎo)體封裝設(shè)備調(diào)試員等在內(nèi)的技能人才較為緊缺。

在華南師范大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心主任孫中偉看來,近年來,不少年輕人不愿從事制造業(yè),可能會(huì)加劇制造業(yè)技能人才儲(chǔ)備不足的問題和缺工問題。

針對(duì)這個(gè)問題,今年廣東將實(shí)施制造業(yè)當(dāng)家技能人才支撐工程,加大“廣東技工”人才培養(yǎng)力度,選樹一批技能燈塔領(lǐng)軍人才,引領(lǐng)培育制造業(yè)“新工匠”。(記者 唐亞冰 肖文舸)

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