在外來務(wù)工人員約2300萬人的用工大省廣東，每年春節(jié)后制造業(yè)企業(yè)都會“招工難”，但今年春招市場出現(xiàn)一些新變化。普工需求占比下降，用工結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭好，高質(zhì)量發(fā)展對就業(yè)促進作用明顯……“用工荒”降溫，市場“春意盎然”。

開春沖刺：訂單足、生產(chǎn)忙、招工旺

開工不到兩周，廣東奧馬冰箱有限公司的招工就基本滿員。奧馬冰箱董事長助理習(xí)忠華介紹，今年計劃招1700人，實際逾2600人應(yīng)聘，是計劃數(shù)的1.5倍，為三年來最好的情況。

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奧馬并非個例。中山市人社部門介紹，當(dāng)?shù)鼐晞?chuàng)、廣盛、TCL、長虹等多家大型企業(yè)反映，目前一線員工已基本滿足生產(chǎn)需求。從1月28日至2月初，中山每日新增返崗人員超過10萬人，預(yù)計2月底全市用工人數(shù)基本實現(xiàn)動態(tài)平衡。

中山市南頭鎮(zhèn)的TCL空調(diào)中山基地初四開工，返崗率就超過70%，初七已超過90%。除返崗人員外，企業(yè)還積極拓寬各種招聘渠道，現(xiàn)已基本招滿，全力投入生產(chǎn)。

記者現(xiàn)場看到，物料周轉(zhuǎn)車穿梭于各車間，一排排機械臂操作焊接、組裝、檢驗等工序，一輛輛貨車排隊出廠發(fā)往世界各地。TCL空調(diào)事業(yè)部制造中心生產(chǎn)總監(jiān)羅軍介紹，今年一季度，中山基地產(chǎn)值保持增長態(tài)勢，預(yù)計同比增長15%。

在廣東匯創(chuàng)新能源有限公司的新工廠，主體兩棟樓已建好，宿舍宛如大學(xué)宿舍。兩條新生產(chǎn)線運作，工人有條不紊地組裝鋰電池產(chǎn)品。新廠門口時不時就有求職者來詢問，到舊廠求職的人更是絡(luò)繹不絕。匯創(chuàng)副總經(jīng)理陳濤說，企業(yè)去年和今年訂單非常飽和，產(chǎn)能不斷地擴大，今年計劃增加產(chǎn)線20條。

春潮涌動：結(jié)構(gòu)優(yōu)化、增量突出

廣東省人社廳數(shù)據(jù)顯示，截至2月15日，農(nóng)民工返崗比例97.1%。監(jiān)測樣本企業(yè)用工規(guī)模已超過節(jié)前的九成五，節(jié)后企業(yè)用工需求以補員為主，基本能得到滿足，“用工荒”降溫，企業(yè)用工總體平穩(wěn)。

最突出的變化是普工占比下降，用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化。東莞市人力資源服務(wù)中心副主任趙麗萍介紹，從今年節(jié)后東莞用工需求看，普工需求占比同比下降14.04%；技工、管理類工種需求占比上升，分別同比增長3.62%、10.42%。

經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展也對吸納就業(yè)有明顯促進作用。新興行業(yè)、新業(yè)態(tài)等成為刺激就業(yè)的有力增長點。陳濤說，新能源行業(yè)迎來爆發(fā)式增長，公司新工廠達產(chǎn)后產(chǎn)能擴大到6倍以上，整體的人員增加2倍，擴廠擴崗對技術(shù)工種的需求大增。

人力資源中介市場力量被進一步激活，優(yōu)化供給端挖潛、需求端配置力量。中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)更多元，大力促進人崗匹配。

東莞市信鴻人力資源管理有限公司總經(jīng)理葛更輝說，市場對技工的需求在數(shù)量和質(zhì)量都在提升，信鴻聯(lián)合企業(yè)共同在學(xué)校開辦校企合作班，讓人才培養(yǎng)更有針對性。廣東三合人才科技有限公司總經(jīng)理吳廣省介紹，現(xiàn)在中介機構(gòu)會對勞動者進行集約化的二次培養(yǎng)，增加專業(yè)技能，以提高他們的收入和在工廠工作的穩(wěn)定性。

春意盎然：促就業(yè)手段多元 人資市場愈加活躍

廣東真金白銀鼓勵企業(yè)節(jié)后用工，為生產(chǎn)經(jīng)營提供人力支撐。如深圳出臺2.7億元階段性鼓勵用工政策；東莞投入逾2600萬元實施交通補貼、企業(yè)吸納新就業(yè)補助，返崗交通按包車費的50%給予補貼，新招員工按每人1000元給予相應(yīng)補貼，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)按調(diào)劑用工人數(shù)、調(diào)劑時間等給予400元/人的補助。

政策杠桿保崗擴崗的作用明顯。羅軍介紹，政府為企業(yè)用工保障提供協(xié)助，比如“中山四條補貼政策”有“新招員工補貼”“接返員工補貼”“以老帶新補貼”等。在“點對點”接返員工活動中，為企業(yè)從廣西梧州接返165名技術(shù)人員返崗，為節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供很大幫助。

節(jié)前到輸出地洽談用工，節(jié)后定向招聘、定向輸送，企業(yè)也積極開展多元招聘，擴大招工渠道。東莞市維斗科技股份有限公司人力資源部總監(jiān)林燕群介紹，除了員工自薦、內(nèi)部推薦這些傳統(tǒng)手段外，抖音、快手等社交媒體成了招工新渠道，很快滿足了用工需求。

對公共就業(yè)服務(wù)與市場化人力資源服務(wù)的整合在創(chuàng)新探索中。目前，深圳在全市范圍加快建設(shè)“政府+市場”、“互聯(lián)網(wǎng)+實體”的線上線下零工市場。深圳市人社局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長蔡禹星說，深圳利用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，促進供需高效匹配，聚焦新職業(yè)開展技能培訓(xùn)，進一步拓展就業(yè)渠道，探索爭議糾紛快速調(diào)處模式，完善靈活用工基本權(quán)益保障機制。（記者 黃浩苑 丁樂 趙瑞希 廣州報道 黃晨熹亦對此稿有貢獻）