1月30日上午，小米公司迎來(lái)“公司治理史上影響深遠(yuǎn)的變革”。

創(chuàng)始人兼CEO雷軍宣布，小米設(shè)立了集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“經(jīng)管會(huì)”）和集團(tuán)人力資源委員會(huì)，兩個(gè)委員會(huì)涉及小米智能手機(jī)、IoT與生活消費(fèi)品、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)務(wù)三大核心業(yè)務(wù)的全部骨干，成員從公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員、外部引入高管、內(nèi)部提拔的年輕高級(jí)干部均有包括。

雷軍在內(nèi)部信中稱，成立這兩個(gè)專項(xiàng)委員會(huì)，能夠提升決策質(zhì)量和效率，兼顧業(yè)務(wù)快速反應(yīng)和長(zhǎng)期體系建設(shè)。

(資料圖)

前有騰訊、美團(tuán)高調(diào)反腐，后有小米成立集團(tuán)治理專項(xiàng)委員會(huì)，剛剛步入2023年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們就以雷厲風(fēng)行的態(tài)度，將公司治理的重要性提至首位。

不僅與企業(yè)整體發(fā)展息息相關(guān)，公司治理同樣是ESG目標(biāo)中的重要一環(huán)。然而，比起對(duì)“雙碳目標(biāo)”、“社會(huì)價(jià)值”方面的重視，國(guó)內(nèi)企業(yè)在公司治理能力上的建設(shè)普遍較為薄弱。

在MSCI ESG評(píng)級(jí)體系中，小米的評(píng)級(jí)從2019年至今都維持在B。按MSCI的行業(yè)劃分方法，其屬于“技術(shù)硬件，存儲(chǔ)及外設(shè)”行業(yè)，對(duì)標(biāo)富士通、思科、三星等硬件生產(chǎn)商，在同行業(yè)內(nèi)，小米的ESG評(píng)分屬于后20%。

MSCI給出的標(biāo)準(zhǔn)中顯示，小米在公司治理、企業(yè)行為、隱私與數(shù)據(jù)安全、供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)、電子垃圾等領(lǐng)域落后于行業(yè)平均水平。

此外，小米也在環(huán)境問(wèn)題上“踩過(guò)雷”。2018年5月，小米向港交所遞交IPO申請(qǐng)，隨后，環(huán)保組織公眾環(huán)境研究中心（IPE）和綠色江南公眾環(huán)境關(guān)注中心發(fā)布報(bào)告，指出小米數(shù)家“疑似供應(yīng)商”存在環(huán)境違規(guī)問(wèn)題，小米涉嫌披露違規(guī)。環(huán)保組織認(rèn)為，小米在IPO文件中說(shuō)的“我們并不面臨重大健康、安全或環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)”與事實(shí)不符。

由于港交所在第二版《ESG報(bào)告指引》中，對(duì)“管理供應(yīng)鏈的環(huán)境及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)政策”有明確披露規(guī)定，環(huán)保組織將其報(bào)告提交給港交所，并收到了港交所回復(fù)。同年6月，小米承認(rèn)“公司若干現(xiàn)有供貨商曾經(jīng)違反環(huán)保規(guī)定”，并強(qiáng)調(diào)環(huán)保違規(guī)的供應(yīng)商“已糾正其不符合環(huán)保規(guī)定的狀況”。最終，小米順利登陸港交所。

鯨平臺(tái)專家、七弦琴（上海）醫(yī)學(xué)工程有限公司董事長(zhǎng)周樹(shù)然對(duì)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者表示，小米成立治理委員會(huì)客觀上將提升公司治理的水平，通過(guò)決策的科學(xué)性與前瞻性，提升集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和加快應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的創(chuàng)新，同時(shí)充分發(fā)揮各類人才的積極性與創(chuàng)造性，建立以人才為核心的長(zhǎng)期組織體系等集團(tuán)相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)踐規(guī)則，這些都將在組織、決策、人才、市場(chǎng)、技術(shù)、資金、規(guī)范等方面，推動(dòng)公司治理的進(jìn)步，亦將小米的ESG評(píng)分帶來(lái)積極幫助。

事實(shí)上，盡管ESG的公司治理議題在大眾眼中不如環(huán)境問(wèn)題熱度明顯，但無(wú)論上交所、深交所，還是北交所，對(duì)上市公司公司治理的披露要求都日益趨嚴(yán)。

有ESG從業(yè)者向《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》表示，以MSCI ESG評(píng)級(jí)體系為例，該評(píng)級(jí)在管治（Governance）領(lǐng)域涵蓋公司治理（Corporate Governance）及公司行為（Corporate Behavior）2項(xiàng)層面。其中，“公司治理”關(guān)注包括董事會(huì)、薪酬、所有權(quán)與控制、財(cái)務(wù)四項(xiàng)評(píng)估議題；“公司行為”則側(cè)重于商業(yè)道德與稅務(wù)方面。

該從業(yè)者進(jìn)一步表示，有部分機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)為ESG應(yīng)為“GES”，因?yàn)槿魏蜤SG目標(biāo)的推動(dòng)，都需要把公司治理放在首位考慮。只有有效提升公司治理的獨(dú)立性、一致性和透明性，企業(yè)才能以更長(zhǎng)期的視角，回應(yīng)更多重要利益相關(guān)方的期待與關(guān)切。同時(shí)，如果一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)了重大貪腐、董事會(huì)缺乏獨(dú)立性、高管違規(guī)操作等公司治理問(wèn)題，資本市場(chǎng)的投資者也可能會(huì)直接對(duì)其投下不信任票。因此，做好公司治理，將有效賦能企業(yè)價(jià)值與公司市值。

對(duì)于如何提升企業(yè)公司治理能力水平，該從業(yè)者認(rèn)為，董事會(huì)的多元化與獨(dú)立性已成為國(guó)內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重要關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)將董事會(huì)與管理層的個(gè)人績(jī)效考核與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成績(jī)相掛鉤，亦是未來(lái)公司治理的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。

港交所2022年初修訂的《企業(yè)管治守則》及《上市規(guī)則》中，要求上市公司于2024年底前董事會(huì)成員須性別多元，屆時(shí)所有在港上市公司的董事會(huì)最少有一位女性。值得注意的是，作為港股上市企業(yè)，根據(jù)小米發(fā)布的2021年ESG報(bào)告，其女性員工占比為34.14%，董事會(huì)成員中暫無(wú)女性。