5月22日，BOSS直聘向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交了招股書(shū)，計(jì)劃在納斯達(dá)克掛牌上市。未曾想，2014年以直聊直聘起家的BOSS直聘，如今都走上了上市的道路。

招股書(shū)顯示，2020年，BOSS直聘實(shí)現(xiàn)營(yíng)收19.4億元，同比增長(zhǎng)94.7%，增長(zhǎng)近乎翻倍；2021年一季度，BOSS直聘營(yíng)收達(dá)7.9億元人民幣，同比上漲179.0%。里面還提到，根據(jù)灼識(shí)咨詢(xún)報(bào)告，按2020年的平均MAU計(jì)量，BOSS直聘已經(jīng)成為中國(guó)最大的在線招聘平臺(tái)。

赴美上市并不新鮮，而且過(guò)往考量招聘行業(yè)，也并不會(huì)考量MAU這一業(yè)務(wù)指標(biāo)，但是，BOSS直聘的MAU數(shù)據(jù)高速增長(zhǎng)的背后，反映出了BOSS直聘通過(guò)墊付傳統(tǒng)模式的“移動(dòng)+智能匹配+直聊”模式精髓所在。它成功抓住了中國(guó)由PC時(shí)代向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型的紅利期，差異化般走出了一條在線招聘服務(wù)的新路徑。

首先，值得關(guān)注的是，BOSS直聘讓移動(dòng)終端的輕量級(jí)使用場(chǎng)景成功解決了行業(yè)存在的“用工難、找工難“的現(xiàn)象，并極大提升了平臺(tái)用戶(hù)粘性，推動(dòng)用戶(hù)數(shù)量多倍增長(zhǎng)。并且BOSS直聘基于Feed流形式的匹配功能，以聊天為核心的直聊模式，實(shí)現(xiàn)求職者與招聘者直接交流，也以此獲得高速的規(guī)模性增長(zhǎng)。

招股書(shū)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年3月31日，BOSS直聘共積淀了8580萬(wàn)完善求職者。BOSS直聘在2019年至2020年的市場(chǎng)及銷(xiāo)售支出的總收入占比分別為91.8%，69.3%，營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用明顯收窄。可以看出，平臺(tái)在擁有了用戶(hù)池之后，也在進(jìn)一步釋放規(guī)模效應(yīng)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。

其次，BOSS直聘在招聘效果上的優(yōu)勢(shì)是讓中小企業(yè)長(zhǎng)期選擇該平臺(tái)的一大原因。平臺(tái)創(chuàng)新模式允許業(yè)務(wù)部門(mén)的直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司管理人員提早參與招聘流程，提升企業(yè)的招聘效率。招股書(shū)顯示，截至2021年3月，BOSS直聘服務(wù)630萬(wàn)家完善企業(yè)，其中82.6%為中小企業(yè)，數(shù)量達(dá)到520萬(wàn)。BOSS直聘對(duì)于中小企業(yè)的幫助不僅解決了廣大中小企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，對(duì)于其自身來(lái)說(shuō)也是挖掘了一部分被忽視的龐大市場(chǎng)，服務(wù)中小企業(yè)的廣闊發(fā)展前景顯而易見(jiàn)。

最后，直聊模式背后的基礎(chǔ)是智能匹配的支撐。換言之，智能匹配是BOSS直聘的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。招股書(shū)顯示，截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開(kāi)發(fā)人員組成的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)智能匹配與風(fēng)控技術(shù)及相關(guān)職能，占總員工數(shù)的26.6%。BOSS直聘2020年研發(fā)支出為5.1億元，同比大漲57.7%，占收入的26.4%，高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均水平。招股書(shū)顯示，BOSS直聘將繼續(xù)加大對(duì)深度學(xué)習(xí)能力和智能匹配的投入。

可以看出，獨(dú)特的商業(yè)模式、成規(guī)模的中小企業(yè)以及超高的研發(fā)投入是BOSS直聘闖出一條上市路的關(guān)鍵所在，不管BOSS直聘前景如何，至少可以確定，招聘行業(yè)的未來(lái)才剛剛開(kāi)始。