2023年開年才一個(gè)多月，科技公司里已經(jīng)有10萬(wàn)人丟了飯碗，其中很多來(lái)自微軟、谷歌、亞馬遜、Meta等大型企業(yè)。

這次綿延數(shù)月的硅谷裁員，被業(yè)內(nèi)評(píng)為“20年來(lái)惡性程度最高“的裁員潮。曾受資本熱捧的元宇宙也不能幸免：

(資料圖片)

在137億美元巨大虧損的現(xiàn)實(shí)面前，扎克伯格用燒錢支撐的元宇宙夢(mèng)想，正承受空前壓力；微軟大步撤離元宇宙，AR/VR部門受到嚴(yán)重波及。

一邊是降本增效、“斷臂求生”的科技大廠，另一邊則是野蠻生長(zhǎng)的初創(chuàng)企業(yè)。

在全球卷起的XR創(chuàng)業(yè)潮中，科技巨頭裁員或許能為初創(chuàng)企業(yè)飛速發(fā)展帶來(lái)千載難逢的機(jī)會(huì)。

大廠面臨“創(chuàng)新窘境”，元宇宙要涼？

自2021年以來(lái),包括微軟、Meta、谷歌、英偉達(dá)、蘋果、Autodesk等科技公司已累計(jì)為“元宇宙”投入了1770 億美元?？萍季揞^持續(xù)大規(guī)模燒錢，但進(jìn)展卻不盡人意。

Meta作為元宇宙領(lǐng)頭羊，頹勢(shì)盡顯，風(fēng)光不再。除了全球市場(chǎng)對(duì)硬件需求的萎縮，Meta的軟件業(yè)務(wù)也不容樂(lè)觀：收購(gòu)不到兩年的元宇宙平臺(tái)Crayta宣告將于今年3月正式關(guān)閉。

最近發(fā)布的財(cái)報(bào)也顯示，Meta的元宇宙項(xiàng)目Reality Labs在2022年總虧損137億美元，預(yù)計(jì)2023年?duì)I業(yè)虧損還將大幅擴(kuò)大。在上周的業(yè)績(jī)電話會(huì)議上，雖然扎克伯格表示會(huì)將這項(xiàng)“長(zhǎng)期戰(zhàn)略”堅(jiān)持到底，但也不得不強(qiáng)調(diào)“未來(lái)可能會(huì)有更多裁員”，并將2023年稱為“效率年”。隨后Meta公司股價(jià)飆升超過(guò)20%。

管理大師克萊頓·克里斯坦森在《創(chuàng)新者的窘境》中提到，對(duì)于大企業(yè)而言，當(dāng)面對(duì)新技術(shù)和新市場(chǎng)時(shí)，恰恰是’完美無(wú)瑕的管理’導(dǎo)致它們最終的失敗。

已經(jīng)上市的成熟大公司更在乎公司資本結(jié)構(gòu)和資本回報(bào)率是否能吸引投資者，管理者往往將資源傾注在技術(shù)路徑更清晰、更具有可行性的現(xiàn)有產(chǎn)品迭代。也就是說(shuō)，預(yù)期回報(bào)將反推資源流向延續(xù)性創(chuàng)新，而非破壞性創(chuàng)新。

面對(duì)通貨膨脹、美聯(lián)儲(chǔ)加息等多重因素影響，快速調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以提高盈利能力，是大多數(shù)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)“長(zhǎng)期目標(biāo)”打上的第一層保護(hù)色。在這個(gè)過(guò)程中，前景不佳、投入過(guò)多而未能實(shí)現(xiàn)盈利的研發(fā)、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門首當(dāng)其沖，裁員指標(biāo)更多。

微軟首席執(zhí)行官Satya Nadella在一月份給員工的一份聲明中表示：此次裁員預(yù)計(jì)將影響微軟員工總數(shù)的5%，同時(shí)公司將進(jìn)一步“調(diào)整成本結(jié)構(gòu)”。

在2023年開年的第一波裁員中，微軟就將裁員重點(diǎn)集中在相對(duì)邊緣的虛擬現(xiàn)實(shí)部門，包括HoloLens、混合現(xiàn)實(shí)（MR）部門、AltSpaceVR在內(nèi)，都大降幅核心架構(gòu)。

在國(guó)內(nèi)，元宇宙的熱潮也在快速冷卻：騰訊數(shù)字藏品平臺(tái)“幻核”被裁撤，字節(jié)關(guān)停了元宇宙社交APP“派對(duì)島”，TME數(shù)字藏品業(yè)務(wù)也被叫停。

CCS Insight分析師Leo Gebbie表示：“如果一家公司有能力在一夜之間改變VR市場(chǎng)，那就是Apple?！钡兔缘碾娮酉M(fèi)市場(chǎng)也迫使蘋果不得不做出改變。最近，坊間陸續(xù)傳出蘋果考慮到成本和量產(chǎn)情況，會(huì)降低頭顯配置的消息。如果蘋果頭顯只是Quest頭顯的升級(jí)版，而沒(méi)有更多亮點(diǎn)功能，最終很可能淪為姍姍來(lái)遲的炮灰。

巨頭“斷臂求生”，創(chuàng)企野蠻生長(zhǎng)

一邊是降本增效、“斷臂求生”的科技大廠，另一邊則是野蠻生長(zhǎng)、求賢若渴的初創(chuàng)企業(yè)。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，2022年XR產(chǎn)業(yè)全球融資并購(gòu)金額達(dá)265.1億元，同比增長(zhǎng)11.5%，其中種子、天使和A輪的企業(yè)總占比達(dá)到51.7%，戰(zhàn)略投資和并購(gòu)仍占較高比例。一方面說(shuō)明XR行業(yè)創(chuàng)企增多，行業(yè)擴(kuò)張迅猛，全球正迎來(lái)XR創(chuàng)業(yè)潮；另一方面說(shuō)明戰(zhàn)略融資和并購(gòu)是諸多企業(yè)布局VR/AR的重要方式。

從XR產(chǎn)業(yè)的細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看， AR相較于VR仍處于硬件發(fā)展早期階段。目前蘋果、Meta 等海外巨頭皆尚未推出成熟消費(fèi)級(jí)產(chǎn)品。加之AR具備賦能現(xiàn)實(shí)的特點(diǎn)，理論上更具市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?，吸引了消費(fèi)端AR的創(chuàng)業(yè)潮、布局潮。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前全球約有超 50 家AR品牌廠商。除了一些老玩家之外，近兩年國(guó)內(nèi)外AR初創(chuàng)企業(yè)也尤為突出。

AR 初創(chuàng)企業(yè)主要由傳統(tǒng)手機(jī)行業(yè)高管、技術(shù)專家轉(zhuǎn)做AR智能眼鏡。預(yù)計(jì)2023年仍是AR新品密集上市的一年，有可能發(fā)布AR眼鏡新品的廠商包括蘋果、三星、OPPO、Snap、小米、PICO、雷鳥創(chuàng)新、Rokid、Nreal、TQSKY等。

行業(yè)的快速膨脹促使企業(yè)迅速“招兵買馬”，在此背景下催生了不少以VR/AR為主的就業(yè)崗位。觀察元宇宙行業(yè)相關(guān)崗位的人才供給情況，2022年元宇宙崗位總體競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為50，即平均每個(gè)崗位收到50份簡(jiǎn)歷投遞，其中招聘量最大的研發(fā)崗競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低，處于人才供給相對(duì)缺乏狀態(tài)。除了企業(yè)的需求，國(guó)內(nèi)多個(gè)城市也出臺(tái)了發(fā)展元宇宙的相關(guān)政策，同樣需要專業(yè)人才的支撐。

而在裁員潮下，中高端人才選擇公司的態(tài)度在發(fā)生變化，開始把目光轉(zhuǎn)向中小企業(yè)。根據(jù)獵聘數(shù)據(jù)，與2021年第1季度相比，2022年第1季度，中高端人才投遞大公司（1000人以上）的比例降低，中小規(guī)模企業(yè)投遞比例有所增加。從職場(chǎng)流向來(lái)看，

被“拋棄”的人才最終流向哪里？

美國(guó)就業(yè)信息網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，2022年美國(guó)科技企業(yè)的裁員人數(shù)比上一年猛增13倍，達(dá)到約11萬(wàn)人，全球整體裁員人數(shù)約為16萬(wàn)。

圖表來(lái)源：layoffs.fyi

盡管如此，整個(gè)IT技術(shù)行業(yè)的就業(yè)并沒(méi)有動(dòng)搖。

根據(jù)美國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)，截至2022年下半年，IT產(chǎn)業(yè)新增就業(yè)人數(shù)減掉離職人數(shù)的“凈流入”達(dá)到每月1萬(wàn)人以上。美國(guó)人才服務(wù)公司ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，被科技企業(yè)解雇的人約8成能夠在3個(gè)月以內(nèi)重新就職，很多人輕松找到新工作。

回顧美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展史，新舊企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展一定程度上也由這種趨勢(shì)推動(dòng)。

2000年前后IT泡沫破裂后，許多科技人才失業(yè)，而蘋果正好及時(shí)招攬了這些人才，后者得以在2001年推出iPod，在2003年推出iTunes Store，在2007年推出首款iPhone。

2009年，考夫曼基金會(huì)（Kauffman Foaundation）在一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)，2009年《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中，有超過(guò)一半的公司是在經(jīng)濟(jì)衰退期或金融危機(jī)時(shí)期成立的，例如在美國(guó)經(jīng)濟(jì)滯脹時(shí)期成立的微軟和蘋果、在互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后期成立的索尼、在金融危機(jī)時(shí)期成立的Uber等。

隨后報(bào)告也指出，經(jīng)濟(jì)衰退刺激公司增長(zhǎng)的原因可能有兩個(gè)：一是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工被解雇后更容易發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，成立自己的事業(yè)；二是高失業(yè)率使得初創(chuàng)公司更容易招攬到潛在員工。

離開科技大廠的人才分散到初創(chuàng)企業(yè)便能大顯身手、播撒新科技的種子。

AR初創(chuàng)公司Humane將于2023年春季發(fā)布首款可穿戴設(shè)備及相應(yīng)的操作系統(tǒng)。該司由Iphone界面設(shè)計(jì)師Imran Chaudhri和蘋果庫(kù)比蒂諾UI部門前團(tuán)隊(duì)成員Bethany Bongiorno合作創(chuàng)辦，團(tuán)隊(duì)中也有不少蘋果的老員工，如Patrick Gates（iCloud、FaceTime和Messages的前工程總監(jiān)）、Ruben Caballero（Apple工程副總裁和負(fù)責(zé)初代iPhone的團(tuán)隊(duì)成員）。

當(dāng)元宇宙的商業(yè)敘事進(jìn)入階段性平穩(wěn)發(fā)展期，由狂熱轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇裕馕吨袌?chǎng)對(duì)項(xiàng)目和產(chǎn)品有了更清晰的商業(yè)化認(rèn)知。

技術(shù)應(yīng)用本身呈現(xiàn)成熟度曲線的形態(tài)，有高潮、有低谷，也有復(fù)蘇。在美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)史上，顛覆性創(chuàng)新都沒(méi)有發(fā)生在行業(yè)前三名，且發(fā)生技術(shù)性創(chuàng)新變革時(shí)，老牌領(lǐng)先企業(yè)總是被淘汰：曾經(jīng)的手機(jī)巨頭諾基亞在短短幾年內(nèi)被智能手機(jī)浪潮擊敗，柯達(dá)膠卷被數(shù)碼相機(jī)淘汰……

而創(chuàng)業(yè)者最重要的價(jià)值就是找到新舊技術(shù)S曲線的交匯處，在暫時(shí)看不到前景和明顯效果的階段，堅(jiān)定投入，或許就會(huì)像歷史上大部分成功的技術(shù)革命一樣，悄無(wú)聲息且勢(shì)不可擋地開啟一個(gè)“新時(shí)代”。

二十年前的美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)泡沫，是在人們預(yù)期互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將極大提高企業(yè)生產(chǎn)率和盈利能力的背景下產(chǎn)生的。雖然最終破滅，但泡沫中投建的通信基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)成果并未消失。

二十年后，“元宇宙泡沫“瀕臨破裂，但在這個(gè)過(guò)程中投入的大量高科技、培養(yǎng)的高端人才并不會(huì)消失，相關(guān)的創(chuàng)新活動(dòng)也不會(huì)立刻停止，破碎泡沫的養(yǎng)分或許會(huì)讓更多探索者飛速成長(zhǎng)。