11月23日,有消息稱,富士康私自改動(dòng)招工補(bǔ)貼金額。對(duì)此,富士康晚間對(duì)第一財(cái)經(jīng)回應(yīng)將持續(xù)對(duì)補(bǔ)貼事項(xiàng)對(duì)同事進(jìn)行溝通說明。
【資料圖】
當(dāng)天,有富士康工人對(duì)記者表示,目前工廠對(duì)于工人的補(bǔ)貼政策與當(dāng)時(shí)公開招聘信息不符。
11月1日,富士康鄭州科技園出臺(tái)“激勵(lì)新政”,對(duì)于當(dāng)日正常出勤的員工,將出勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)100元/天,提高到400元/天。此后,又把臨時(shí)工的時(shí)薪提高到30元/小時(shí),為數(shù)十年來最高。
11月17日,鄭州富士康再次發(fā)布招工政策,新員工以派遣小時(shí)工模式入職,員工入職日開始按照30元/小時(shí)計(jì)薪,入職未滿7天離職者,按照同工同酬薪資發(fā)放。11月9日至11月26日進(jìn)入地市隔離點(diǎn)的員工,享有4天的隔離生活補(bǔ)貼,在職滿15天,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照400元/天計(jì)算,未滿15天,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照100元/天計(jì)算。
此前富士康公開的招聘政策獎(jiǎng)勵(lì)
工人收到的最新工資調(diào)整
值得注意的是,11月9日至11月26日?qǐng)?bào)到的員工,在職滿30天額外享有3000元穩(wěn)崗津貼,在職滿60天,再獎(jiǎng)勵(lì)3000元,對(duì)于離職員工返鄉(xiāng)員工,再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。
但對(duì)于到手工資獎(jiǎng)勵(lì),富士康工人與工廠之間出現(xiàn)爭(zhēng)議。
“為什么當(dāng)初招工的時(shí)候說干滿30天發(fā)3000,60天再發(fā)3000,隨當(dāng)月發(fā)放?到了簽合同的時(shí)候又變成了3月12日(2023年)必須在職,且中途不能因?yàn)槿魏卫碛扇鼻诔^7天半,不然一分沒有?!鄙鲜龉と藢?duì)記者表示,如果要拿到第二期3000元獎(jiǎng)金需要等到明年5月份。
另一名工人則對(duì)記者表示,此前招聘中介和平臺(tái)表示符合在職天數(shù)條件后,3000元獎(jiǎng)勵(lì)可以隨當(dāng)月工資發(fā)放,但在之后的條件中,需要符合出勤條件,并且推遲至明年3月15日。
對(duì)此,富士康對(duì)記者表示,22日晚間起,鄭州園區(qū)部分新同事因?qū)ぷ鹘蛸N認(rèn)知疑慮提出訴求,公司強(qiáng)調(diào)對(duì)于津貼一向按合約內(nèi)容履行,并會(huì)持續(xù)向相關(guān)同事溝通說明。“新進(jìn)同事入住前,這些宿舍都是經(jīng)過特別環(huán)境消殺,且經(jīng)過政府驗(yàn)收核可,方能安排新進(jìn)員工入住,并沒有與原來的員工混住之情形?!?/p>