多金的證券業(yè)從來就不缺高薪傳聞。近日,一位自稱是投行MD(董事總經(jīng)理)曬出了一張銀行卡總資產(chǎn)高達(dá)9位數(shù)的截圖,瞬時刷爆網(wǎng)絡(luò)。
不少網(wǎng)友認(rèn)為真實性存疑。不過,事件真實性如何雖未有定論,但在此事再度掀起公眾對券商高薪酬的熱議后,已有從業(yè)人員擔(dān)心是否會迎來降薪。
(資料圖)
銀行卡賬戶余額高達(dá)1.44億?
根據(jù)上述網(wǎng)傳的截圖,該銀行卡內(nèi)總資產(chǎn)約1.44億元。據(jù)報道,該博主自稱是投行MD,且網(wǎng)傳圖片顯示,該博主昵稱中含有“投行”字眼 。
MD是什么概念?目前券商使用的職級雖然不盡相同,但大致可分為以下等級: A(經(jīng)理)、SA(高級經(jīng)理)、VP(副總裁)、SVP(高級副總裁)、D(董事)、ED(執(zhí)行董事)、MD(董事總經(jīng)理)。
顯而易見,MD在金融行業(yè)算相當(dāng)高的職級。有頭部券商人士告訴灣財社記者,雖然作為業(yè)務(wù)核心部門,投行出MD相對容易一些,但MD堪稱職級天花板。
那么,上述截圖真實性如何?影響如何? 灣財社記者發(fā)現(xiàn), 有從業(yè)人員覺得“假,搞不好是P圖的”,也有人擔(dān)心再度引發(fā)高薪風(fēng)波,進(jìn)而影響年終獎的發(fā)放。
事實上, 對于金融業(yè)而言,炫薪事件屢見不鮮。2022年年初,某券商非銀分析師在小紅書上曬出224萬年薪后,旋即引發(fā)熱議。這一事件也被視為推動薪酬管理制度出臺的導(dǎo)火索。
隨后,監(jiān)管機構(gòu)密集發(fā)文,屢次提及和強調(diào)券商薪酬制度的規(guī)范性,意在發(fā)展穩(wěn)健合理的、充分反映合規(guī)和風(fēng)險管理要求的薪酬制度。
2022年4月1日,《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》施行。其中,在券商高管薪酬上,規(guī)定證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立長效合理的薪酬管理制度,充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險管理要求,避免短期、過度激勵等不當(dāng)激勵行為。證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制,在勞動合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等。
2022年5月13日,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》,自發(fā)布之日起施行。該文件明確要求,證券公司在制定薪酬制度時,應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案,充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,適度平滑薪酬發(fā)放安排,強調(diào)避免過度激勵、短期激勵引發(fā)合規(guī)風(fēng)險。
此外,近年來在券商的文化建設(shè)實踐評估中,也有對高管薪酬的約束。2021年年底,中國證券業(yè)協(xié)會下發(fā)的《證券公司文化建設(shè)實踐評估辦法(試行)(征求意見稿)》中,就提及扣分項包括“薪酬激勵過于激進(jìn),未能體現(xiàn)建立長期激勵機制要求的”。
監(jiān)管曾專門就券商薪酬問題表態(tài)
值得一提的是,2022年6月,證監(jiān)會專門對券商、基金等薪酬問題做了表態(tài)。
證監(jiān)會指出,薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容,構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ),也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對薪酬激勵相關(guān)制度近年來比較關(guān)注,目的是為了防范過度投機、過度激勵引發(fā)的金融風(fēng)險。
同時,證監(jiān)會也強調(diào),“證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設(shè)置薪酬限額,也不涉及薪酬總額和具體操作辦法?!?/p>
而在上述多個政策出臺之前,降薪傳聞就已不絕于耳,但灣財社記者梳理Wind數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),2021年大多數(shù)券商的員工實現(xiàn)了人均薪酬的增長,降薪并非全行業(yè)現(xiàn)象。從人均薪酬的漲跌幅來看,2021年,逾6成上市券商的人均薪酬實現(xiàn)了增長。
當(dāng)然,這與2021年的市場行情不無關(guān)系。2021年是一個券商大年,A股市場行情整體向好,且交投活躍度較高,證券公司營收和凈利穩(wěn)健增長。
但在高管薪酬上,與2020年相比,2021年多家券商高管的薪酬不增反降。以董事長為例,Wind數(shù)據(jù)顯示,2021年招商證券董事長、浙商證券董事長薪酬分別約388.41萬元、258.44萬元,降幅均在20%以上。
另外,廣發(fā)證券董事長的薪酬也從前一年的242.2萬元降到了197.87萬元,國金證券董事長薪酬從793.64萬元降至657.5萬元,下滑幅度近20%。
不過,2022年券商薪酬表現(xiàn)如何,有待觀察。
采寫:南都灣財社 記者王玉鳳