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紅星新聞記者丨陳卿媛 實習(xí)生丨馬曉彤
責(zé)編丨唐歡 編輯丨何先鋒
據(jù)媒體此前報道,張某入職北京某甲公司任品牌總監(jiān)一職,月薪5萬元,僅試用3天張某就被解雇,法院判令公司支付張某工資9千余元,公司無需繼續(xù)履行勞動合同。新聞報道后,有網(wǎng)友認(rèn)為這種情況比較異常,也有網(wǎng)友認(rèn)為這可能是用人公司“以挖代裁”的套路。
紅星新聞記者通過裁判文書網(wǎng)檢索已公布的判決材料發(fā)現(xiàn),張某涉及多起民事訴訟案件,其中包括與另外兩家公司勞務(wù)合同的訴訟。判決材料顯示,張某同時在另外兩家公司試用,進入公司后就開始錄音等收集證據(jù)。
某甲公司的負責(zé)人耿先生近日告訴紅星新聞記者,試用期間他發(fā)現(xiàn)張某簡歷存在造假,在訴訟期間他了解到,張某一個案件會從仲裁到再審不斷訴訟,還因類似情況與多個公司發(fā)生勞務(wù)糾紛,一些公司擔(dān)心官司影響企業(yè)名譽或疲于訴訟就會接受私了。耿先生認(rèn)為,張某的行為是在對多個企業(yè)進行“職場碰瓷”。
紅星新聞記者致電張某核實情況,張某未接受采訪。
月薪5萬試用3天被辭退?涉事公司:他簡歷造假
據(jù)耿先生回憶,2020年春,北京某甲公司在求職平臺發(fā)布招品牌總監(jiān)的信息,因受疫情影響,耿先生通過線上的方式面試了張某。面試時張某給耿先生的感覺還不錯,在未背調(diào)的情況下,公司讓張某入職。2020年5月18日,某甲公司與張某簽訂了為期3年的勞動合同,勞動合同約定試用期為3個月,固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前5萬元,轉(zhuǎn)正后加入績效。
耿先生稱,張某試用期間不僅與同事之間的關(guān)系處理不好,他安排給張某的工作任務(wù)也沒達到預(yù)期。他曾兩度與張某交流整改,但是整改后還是不行。在一個商務(wù)活動中,耿先生還遇到張某簡歷中提到的前單位某乙公司的工作人員。張某的簡歷顯示,他在某乙公司帶領(lǐng)過120人的團隊,但耿先生詢問某乙公司的工作人員則說,“根本沒有這回事,我們沒那么多人?!?/p>
耿先生認(rèn)為,張某與公司所招聘的工作崗位不匹配,無法勝任,試用期不達標(biāo)。2020年5月21日,某甲公司向張某出具了《解約聲明》,提出要與張某解除試用期勞動合同,離職薪資核算情況為:試用期4天薪資以月薪5萬元計算,共計9195.4元,并希望張某盡快辦理離職手續(xù)。
事件經(jīng)報道后引發(fā)討論,相關(guān)微博話題閱讀量達3.9億次
張某收到《解約聲明》未去公司辦理交接手續(xù)。他表示不服,要求某甲公司繼續(xù)履行勞動合同并支付工資,還向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決結(jié)果為:某甲公司與張某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同;某甲公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資約2.3萬元;駁回張某的其他仲裁請求。
耿先生告訴紅星新聞記者,勞動仲裁期間因疫情原因,他當(dāng)時不在北京,前期沒有收到有關(guān)仲裁的相關(guān)信息,后來裁決結(jié)果出來他才知道張某申請了仲裁。公司不服該仲裁結(jié)果,向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟請求為:公司無需與張某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同;公司無需支付張某2020年5月18日至5月31日工資約2.3萬元。張某則同意仲裁結(jié)果,希望法院駁回某甲公司的訴訟請求。
與另兩家公司有勞務(wù)糾紛 此前任職公司承認(rèn)存在一定過錯
上訴過程中,耿先生還發(fā)現(xiàn)張某不止與某甲公司存在勞動爭議。
根據(jù)耿先生描述,他從法官處了解到,張某還與近十家公司也存在勞務(wù)糾紛。耿先生認(rèn)為,張某把同公司打勞動爭議官司當(dāng)成一種“生意”,面試時使用有虛假信息的簡歷,一旦進入公司就通過錄音等方式收集證據(jù),抓住一些公司用人存在的違規(guī)之處,短暫工作后就以此為由和公司談賠償,或去仲裁或發(fā)起訴訟。耿先生分析,一些公司可能疲于訴訟流程會賠償張某不少錢。
紅星新聞記者注意到,中國裁判文書網(wǎng)公布過關(guān)于張某與另外兩家公司的勞務(wù)糾紛案件,其中一起案件張某仲裁后,公司需給付12萬元;另一起案件張某勝訴,公司需給付11余萬元。根據(jù)案件材料推算,張某在這兩家公司工作時間都不太長,分別是2個多月和3個多月,且其中有近1個月的時間,他同時在這兩家不同的公司工作。
其中一起勞務(wù)合同糾紛案裁定書顯示,1979年出生的張某,學(xué)歷為本科。他曾向北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,申請對北京某丙公司勞動仲裁。仲裁結(jié)果為,北京某丙公司給付他2019年7月10日至9月16日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額6萬元、2019年7月1日至9月16日期間工資6萬元。張某向北京市大興區(qū)人民法院申請執(zhí)行,法院立案執(zhí)行后張某撤訴。
而張某涉及的另一起勞動爭議案的判決材料顯示,張某在招聘軟件上看到另一家公司北京某丁公司的招聘信息,在2019年8月19日,經(jīng)招聘后入職北京某丁公司,任職品牌總監(jiān)。他在這家公司工作到11月26日,約3個月時間。
判決材料顯示,張某提交了他與北京某丁公司工作人員的錄音等證據(jù)。在2019年11月23日時,他在北京某丁公司就出現(xiàn)狀況,公司的工作人員在群里對他個人發(fā)起攻擊,說他是“假工作”。到了11月26日,他去工作時被告知遭到解聘。該公司存在多項不合規(guī)的用人方式,包括未與他訂立書面勞動合同,未繳納保險、未繳納個稅、拖欠工資,轉(zhuǎn)正后口頭辭退并未提前一個月書面通知。
法院也查明,2019年8月19日至11月26日期間,北京某丁公司按照張某全勤發(fā)放工資,雙方未簽訂勞動合同。北京某丁公司通過個人向張某發(fā)放了3個月的工資,但未為張某繳納社會保險、公積金及代繳個人所得稅。
張某曾向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,仲裁結(jié)果為全部訴訟請求被駁回。張某不服,向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟,請求法院判令公司賠償未簽訂勞動合同二倍工資差額6萬元;工資差額2.5萬元;違法解除勞動合同賠償金3萬元;精神損失費6萬元,社保、公積金及個稅6萬元,共計23.5萬元。
北京某丁公司則指出,張某未告知北京某丁公司,他在2019年7月10日至9月16日,仍在其他公司工作,張某在2019年8月19日入職北京某丁公司工作,與上述時間顯然重合,即張某在擁有另一份工作的同時,已經(jīng)開始物色下一個目標(biāo)公司。兩家公司一家在大興區(qū),一家在豐臺區(qū),相去甚遠。
北京某丁公司承認(rèn)公司存在一定的過錯,在招聘過程中,并未嚴(yán)格地遵守法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。但是對于一位從入職開始,即開始收集證據(jù),并處心積慮以法律手段詐取公司利益的所謂“員工”,公司亦是防不勝防。
北京市海淀區(qū)人民法院在2021年6月作出的一審判決結(jié)果為,北京某丁公司應(yīng)支付張某工資差額23858.29元;未簽訂勞動合同二倍工資差額6萬元;違法解除勞動合同賠償金3萬元,公司共計需支付11余萬元,駁回張某其它訴訟請求。公司不服上訴,二審法院維持了一審判決。
張某與北京某丁公司勞動爭議案判決結(jié)果
涉事公司否認(rèn)“以挖代裁” 稱是對方“職場碰瓷”
關(guān)于張某與某甲公司案件,一審法院認(rèn)為,某甲公司以張某不勝任工作、沒有完成工作任務(wù)為由解除其勞動合同,但該理由未在勞動合同中明確體現(xiàn),某甲公司與張某解除勞動合同缺乏依據(jù)。
一審法院在審理中確認(rèn),雙方不能就新崗位達成一致意見。關(guān)于公司是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的主張,法院認(rèn)為,張某在某甲公司工作的時間極短,而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期,雙方很難建立信任基礎(chǔ);雙方之間產(chǎn)生較大矛盾,已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)。
2021年9月,北京市海淀區(qū)人民法院判令某甲公司應(yīng)支付張某2020年5月18日至21日期間的工資9195.4元。公司無需繼續(xù)履行與張某于2020年5月18日簽訂的勞動合同。張某不服判決上訴,二審、再審期間訴訟請求均被駁回,維持上述判決。
耿先生告訴紅星新聞記者,法院判決某甲公司應(yīng)支付的9千余元,他早已通過微信把錢款轉(zhuǎn)發(fā)給張某,此后他被張某拉黑。但后來張某又以某甲公司未支付法院判令應(yīng)給付的9195.4元為由,向法院申請強制執(zhí)行。
耿先生給張某轉(zhuǎn)賬后微信被拉黑
張某申請強制執(zhí)行的情況耿先生最初也不知情,是耿先生在參加商務(wù)活動時,有客戶在相關(guān)平臺上看到了,詢問他情況時他才了解到的。隨后,某甲公司向法院提交了支付證據(jù),向法院申請撤銷強制執(zhí)行,解除賬戶凍結(jié)。2022年年末,耿先生告訴紅星新聞記者,法院已撤銷強制執(zhí)行,公司賬戶也已解凍。
此外,對于張某與某甲公司的案子,許多網(wǎng)友懷疑某甲公司是“合同釣魚”“以挖代裁”。
對于網(wǎng)友的說法,耿先生表示,在通過招聘軟件認(rèn)識張某之前,公司與張某沒有任何形式的聯(lián)系,也不知道張某此前在哪里工作。相反,張某利用公共資源,甚至反復(fù)起訴,這種行為應(yīng)當(dāng)算作“職場碰瓷”。
紅星新聞記者致電張某欲了解整件事的情況,但張某未接受采訪。
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