【資料圖】
近日,長江設(shè)計集團有限公司官網(wǎng)發(fā)布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中,一名擬錄用應(yīng)聘人員的備注中赫然顯示其為“集團黨群部主任陳靜之女”,引發(fā)網(wǎng)友熱議。
資料顯示,涉事公司是一家國企。據(jù)該公司回應(yīng),在招聘公示名單中備注領(lǐng)導之女,是根據(jù)公司《新員工招聘管理辦法》“擬聘人員為集團領(lǐng)導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女,應(yīng)將相關(guān)信息一并公示”的規(guī)定進行。企業(yè)稱:這種做法的目的,就是讓招聘接受企業(yè)員工和社會的監(jiān)督,如果對招聘結(jié)果存疑,認為其中存在不公,可以根據(jù)公示提供的聯(lián)系電話向紀檢、監(jiān)察部門進行反映。
這種公示,到底是“公然拼爹”都不屑于掩飾?還是主動曬出親屬關(guān)系供大家監(jiān)督?
在某網(wǎng)站發(fā)起的針對此事的調(diào)查中,6萬多名參與調(diào)查者中有52.35%的選擇“認可,公開透明,便于社會監(jiān)督”,22.89%的選擇“反對,公然‘拼爹’,有失公平”,還有24.76%認為“不是備注的問題,求職前就該避嫌”??傮w看來,國企招聘公示名單中備注領(lǐng)導之女,得到多數(shù)網(wǎng)友支持,但是,也有相當數(shù)量的網(wǎng)友質(zhì)疑其公平性。
一直以來,對于國有企業(yè)的招聘,就存在個別人“拼爹”、“打招呼”的現(xiàn)象,領(lǐng)導的孩子“被照顧”進國有企業(yè),形成不公平的競爭,似乎成了眾所周知的秘密。有的招聘甚至異化成了“蘿卜招聘”,按領(lǐng)導子女的條件、學習的專業(yè)設(shè)置招聘條件。
有人建議實行回避制度,規(guī)定領(lǐng)導三代以內(nèi)的直系親屬不得參加本企業(yè)的應(yīng)聘,也就是說,領(lǐng)導的子女根本就不應(yīng)該到父母親所在企業(yè)應(yīng)聘工作。其實,最好的方式還是陽光透明,向社會公示領(lǐng)導子女的求職應(yīng)聘情況。黨的十七屆四中全會提出,“完善黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度,把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容”。隨后,很多專家建議,應(yīng)該向社會公開領(lǐng)導干部子女的就業(yè)等情況,接受社會的監(jiān)督。
公開、公示,是監(jiān)督領(lǐng)導干部規(guī)范用權(quán)、防止以權(quán)謀私的利器。對于招聘公示,究竟該公示那些內(nèi)容,公示的信息應(yīng)越詳細越好,這有利于公眾根據(jù)公示信息,進行監(jiān)督。但是,公示也要注意保護當事人的隱私。
權(quán)衡利弊,形成共識的公示辦法是,對于普通家庭的求職者,不公開其身份信息,而對于領(lǐng)導子女的求職者,應(yīng)該公開其領(lǐng)導子女這一身份。作為領(lǐng)導子女,要讓渡部分隱私權(quán),接受公眾的監(jiān)督,除非自己不到這一企業(yè)應(yīng)聘。要通過公示,促進招聘公開、透明,為所有求職者創(chuàng)造公平的求職就業(yè)環(huán)境。